雇主责任险
商业补充险雇主责任险+单工伤险雇工宝是劳联集团旗下山东产联商务股份有限公司与多家实力保险公司中国人寿、泰山财险等共同研发打造，旨在规避员工发生工伤、给企业带来经济风险的全面雇主责任保障产品保单打全国客服电话可查赔付高（医疗20万，九级伤残12万，七级保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付额）保的广（参保年龄16-65周岁；退休返聘人员也可保；工伤保险条例的工伤可保；）赔付快（15个工作日赔付到位）缴的少（有助于降低企业用工成本）按月缴（按月缴费，每月可增减，缓解企业的资金压力）住院期间每天一百元的误工费及护理费哪些企业急需雇工宝1、部分员工未缴纳社会保险的企业2、新入职员工试用期内未交社保的的企业3、存在退休返聘员工的企业4、关注员工非工伤伤害的企业雇工宝八级伤残可赔16万 把所有赔付完还有剩余 受益人为雇主！这边比团险的优势就是 一 按月交随时增减员， 二 扩大到所有工伤加意外 包括工伤突发疾病死亡 团险意外险疾病职业病是不赔付的 ，三 住院期间每天还有一百的误工费 雇工宝受益人为雇主 其他团险是员工 ，伤残较高80万 医疗二十万以下全额赔付老板们只为员工买了团体意外险，就可以完全规避用工风险了么？这是一个真实的案例：A老板为员工买了团体意外险，某员工B在工作过程中不幸导致伤残，由团体意外险的保险公司赔付员工B 30万。之后员工B家属，以“30万是保险公司赔付的，不是企业赔偿的”为由，讲A老板告上法庭，要求企业需要进行赔偿。经过一段纠纷处理，法院判决保险公司赔付的与企业没有关系，企业仍然需要进行赔偿。A老板很委屈，这个团体意外险可是自己掏腰包为员工买的，现在竟然不算了假如A老板当初买了雇工宝险种，这个时候就可以起到作用了：1、雇工宝险赔付的钱，直接打到雇主账户，由雇主安排进行赔付。发布信息，就上fenlei.c n。

2、赔付额度高，工伤事故赔付80万元，意外事故也能赔付80万元。足以解决此事故。、邮箱等联系方式或特殊符号
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